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五招躲过“高薪诚聘”陷阱

2015-08-18 05:41:49浏览:792次来源:汉川招聘网

“高薪诚聘,年薪

xx

万”

“工作轻松,待遇一流”„„翻开报纸,浏览大

大小小的网站,

这样的诱入招聘字眼常常令人怦然心动。

然而真有那么多的高薪

职位吗

?

前程无忧有关人力资源专家提醒求职者,现在职场雷区一个接一个,关

键还是要学会区分是机会还是雷区。


第一招——了解招聘方的实力。

去网上找找该公司的资产、

规模、

市场占有

率等信息,只有实力真正雄厚的单位,才会不惜干金纳贤才。


第二招——掌握行业特点。高薪并不是每一个行业的每一个职位都能得到

的。如果以每月

6000

元的薪水招聘一名高级程序员是有可能的;但要以这个薪

资招聘一名人事助理,就得仔细考虑了。


第三招——分析高薪的条件。

高薪往往与高条件挂钩,

要对高薪的职位要求

具体分析,注意是否有不实的地方,所列要求是否在逻辑上能够达到。


第四招——打听同行的薪资水平。

同行的薪资水平虽然不尽相同,

但是仍有

参考价值。如果所谓的高薪与同行的平均薪资相差悬殊,那就要提高警惕了。


第五招——要理性看待自己的价值,

对自己有一个科学的认识和评价。



一看自己是否真的能够胜任将来的工作,能否应对各种难题和挑战。

   “高薪诚聘,年薪xx万”,“工作轻松,待遇一流”„„翻开报纸,浏览大大小小的网站,这样的诱入招聘字眼常常令人怦然心动。然而真有那么多的高薪职位吗?前程无忧有关人力资源专家提醒求职者,现在职场雷区一个接一个,关键还是要学会区分是机会还是雷区。

 第一招——了解招聘方的实力。去网上找找该公司的资产、规模、市场占有率等信息,只有实力真正雄厚的单位,才会不惜干金纳贤才。  

第二招——掌握行业特点。高薪并不是每一个行业的每一个职位都能得到的。如果以每月6000元的薪水招聘一名高级程序员是有可能的;但要以这个薪资招聘一名人事助理,就得仔细考虑了。  

第三招——分析高薪的条件。高薪往往与高条件挂钩,要对高薪的职位要求具体分析,注意是否有不实的地方,所列要求是否在逻辑上能够达到。

第四招——打听同行的薪资水平。同行的薪资水平虽然不尽相同,但是仍有参考价值。如果所谓的高薪与同行的平均薪资相差悬殊,那就要提高警惕了。

第五招——要理性看待自己的价值,对自己有一个科学的认识和评价。看一看自己是否真的能够胜任将来的工作,能否应对各种难题和挑战。

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